¿Porqué alentar a su empleado a cursar la MGC?

• Desarrollo de habilidades complejas con una perspectiva global en aquellos empleados con un alto potencial. La interacción con pares de su especialidad permite un enriquecimiento importante, que puede redundar en mejoras en su organización.
• Obtención de beneficios inmediatos. El alumno podrá aplicar en el ámbito de su empresa los conocimientos y experiencia adquiridos de forma inmediata. Esto permitirá que otras personas de su organización, además del alumno, accedan a dicho aprendizaje, lo que provocará un impacto positivo en la compañía o institución.
• Retención de su gente más valiosa. Contribuir a la capacitación del personal con mayor potencial genera una mayor fidelidad y le proporciona valiosas razones para que permanezca en su empresa.
• El Claustro Académico de la Facultad de Comunicación está compuesto por profesores con alta dedicación que poseen una sólida experiencia docente, y que a la vez, son profesionales de alta experiencia que comprenden la gran importancia de la aplicación práctica de los conceptos en el “mundo real”.
• El método de enseñanza utilizado propicia el debate y la solución de casos hipotéticos y reales.

Distintas formas en las que su empresa puede colaborar en la capacitación

Existen diferentes formas de en que una empresa puede patrocinar la capacitación de sus empleados:

• Conceder el tiempo para que el participante pueda realizar el programa, y él se responsabiliza del costo total del programa o parte del mismo.
• La empresa o institución se responsabiliza por la totalidad de la capacitación.

Algunas organizaciones temen que una vez egresado, el participante cambie de empresa. Esto se puede abordar mediante un acuerdo de compromiso de permanencia a establecer entre ambas partes. De esta manera, la empresa puede conceder una financiación favorable y se asegura que el empleado pueda volcar en la organización los conocimientos y experiencias que recibió.